г. Сыктывкар

ул. Советская, 13

8 (8212) 255-422

leninka@nbrkomi.ru

Пн. - пт. с 10.00 до 18.00

Суббота, воскресенье - выходной

Последняя среда месяца - санитарный день

НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Умная библиотека для общества знаний

Меню
09 декабря 2020

В России принят закон об удаленной работе

Этот закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Введены три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».

При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Тип файла pdf Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
1.02 MB
  • От А до Я: азбука Усть-Цилемского района
    От А до Я: азбука Усть-Цилемского района
    Научно-популярная литература
  • Как я нашёл шпиона Рейли
    Как я нашёл шпиона Рейли
    Полещиков В. М.
    Повесть
  • Память о прошлом и настоящем. Для будущего
    Память о прошлом и настоящем. Для будущего
    Павлюшин С. Е.
    Научно-популярная литература
  • Планида Сергея Капустина
    Планида Сергея Капустина
    Рейзер Л. Ю.
    Публицистическая проза
  • Кипиево - село припечорское
    Кипиево - село припечорское
    Канев А. В.
    Научно-популярная литература
  • Память или Повесть о Руси Великой - веками Судьбою неизбалованной, в лице своих властелинов
    Память или Повесть о Руси Великой - веками Судьбою неизбалованной, в лице своих властелинов
    Исаков В. И.
    Повесть
  • Николай Дьяконов. Жизнь, драматургия, театр
    Николай Дьяконов. Жизнь, драматургия, театр
    Сборник статей
  • Азбука от А до Я
    Азбука от А до Я
    Герасименко А. В.
    Научно-популярная литература
< >
Яндекс.Метрика