12+.png
Главная О библиотеке Поиск в электронных каталогах Региональный центр Президентской библиотеки Краеведение в Коми Национальная электронная библиотека КИБО Доступная среда
Рейтинг@Mail.ru

Актуальные вопросы трудового права

 

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Основным нормативным актом в трудовом праве и элементом трудового законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. С момента введения его в действие (1 февраля 2002 г.) в него неоднократно вносились изменения и дополнения.

По-прежнему актуальными для теории и практики трудового права остаются вопросы, связанные с правовым регулированием рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, предоставлением гарантий и компенсаций.

Эти вопросы активно обсуждаются в периодических изданиях. Именно журналы являются трибуной для обмена мнениями по актуальным вопросам трудового права между научными работниками и специалистами-практиками.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. 2012. № 3. С. 91-104.

Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрены наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени.

Миронов В. И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. № 6. С. 16.

Правовая консультация по вопросу установления работодателем дополнительных показателей премирования.

Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. № 8. С. 63-75; № 9. С. 33–45.

Анализ судебной практики, связанной с неправильным исчислением сумм заработной платы, взысканием зарплаты, в том числе основной ее части, а также доплат за сверхурочные работы и за работу в ночное время.

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Абрамов А. Проблемы взыскания "серой" заработной платы при увольнении // Трудовое право. 2012. № 6. С. 57-66.

На примере конкретного работника и его реальной ситуации при увольнении из организации автор исследует проблемные вопросы взыскания "серой" заработной платы. В статье рассмотрены организационные вопросы тактики и стратегии поведения работника с точки зрения получения положительного для этого работника результата; комментируется отношение действующего трудового и уголовного законодательства к данной проблеме, приводятся рекомендации для обеих сторон трудовых отношений.

Булыга Н. Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства // Трудовое право. 2012. № 2. С. 95-116.

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрены с учетом судебной практики.

 

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Буянова М. Анализ типичных и "оригинальных" ошибок работодателей // Трудовое право. 2012. № 9. С. 99-119.

Об увольнениях, профсоюзах, заемном труде и планируемых изменениях в законодательстве

Захаров А. С 2013 года зарплату будет запрещено перечислять наличными // Трудовое право. 2012. № 7. С. 81-83.

Комментарий специалиста на законодательную инициативу Министерства финансов России.

Петров А. Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. № 7. С. 30-35.

Формулируются общие положения к правовой концепции основного ежегодного оплачиваемого отпуска. На основе норм трудового права России и международного правового регулирования труда исследуются вопросы понятия, видов и продолжительности указанного отпуска, вносятся предложения по совершенствованию соответствующих норм Трудового кодекса РФ.

Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. № 8. С. 63-75; № 9. С. 33-45.

Анализ судебной практики, связанной с неправильным исчислением сумм заработной платы, взысканием зарплаты, в том числе основной ее части, а также доплат за сверхурочные работы и за работу в ночное время.

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации // Трудовое право. 2012. № 6. С. 77-85.

При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самой организации, так и трудовой деятельности работников. Ликвидация компании - процедура длительная и трудоемкая, предполагающая большой объем оформляемых документов и неприятный процесс расставания с сотрудниками. Автор статьи кратко рассматривает: как избежать трудовых споров при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией, как предоставить увольняемым сотрудникам все установленные законом гарантии и компенсации.

Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012. № 7. С. 25-30.

В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой судебных разбирательств при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями.

Метелева А. Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии? // Трудовое право. 2012. № 9. С. 47-56.

Иногда работники даже не подозревают о том, что положенная им льготная пенсия не будет начислена из-за невнимания работодателя к оформлению документов. На основе анализа судебной практики автор выявил самые распространенные ошибки допускаемые работодателями при исчислении трудового стажа.

 

 

Представленные журналы находятся в отделе периодических изданий Национальной библиотеки Республики Коми.

Подробную информацию об изданиях Вы можете узнать по телефону: (8212)24-57-03 (добавочный 131).

Если Вас интересуют другие издания по данной теме, задайте свой вопрос по Виртуальной справке.

 

 

 

Выставка подготовлена специалистом

отдела периодических изданий Иванкиной Н. В.


English version
фото В. Иванова